Ressources humaines : des défis stimulants!

Afin de demeurer à l’avant-garde de l’innovation en soins, en enseignement, en recherche et en évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé, et surtout afin de contribuer de façon dynamique et significative à l’amélioration de la santé des patients et de la population, le CHUS peut compter sur l’expertise de près de 5300 employés, 550 médecins et 150 chercheurs.

Le CHUS s’assure aussi de former continuellement une relève dynamique, en accueillant chaque année quelque 1500 résidents, étudiants et stagiaires. Par cette stratégie bien implantée, l’organisation maintient un heureux mélange de jeunesse et d’expérience au sein de ses effectifs.

Par ailleurs, le CHUS constitue un milieu nettement propice aux projets de carrière dans de nombreux domaines. Cette situation exceptionnelle et très prometteuse repose en partie sur les départs à la retraite anticipés et le vieillissement de la population, mais aussi sur d’importants agrandissements au CHUS – Hôtel-Dieu et au CHUS – Hôpital Fleurimont, de même que sur l’agrandissement de son territoire de desserte depuis l’implantation des Réseaux universitaires intégrés en santé (RUIS).

En effet, outre Sherbrooke et l’Estrie, le CHUS couvre le Centre-du-Québec et une partie de la Montérégie pour les soins surspécialisés (cardiologie, neurochirurgie, oncologie, néonatologie), ce qui représente un bassin de population de plus d’un million de personnes, soit 13,5 % de la population du Québec. En conséquence, le CHUS devra recruter quelque 3100 nouveaux employés d’ici 2011, dont la moitié dans le secteur clinique, afin de pouvoir répondre adéquatement à ses besoins de maintien et de développement.

L’organisation s’emploie aussi très activement à favoriser la rétention de ses ressources humaines. Pour ce faire, elle mise sur divers programmes visant la qualité de vie au travail, le mieux-être et la reconnaissance de ses employés de même que le développement des compétences. Bref, le CHUS sera un endroit offrant des défis stimulants dans les mois et les années à venir!

Pour atteindre ses objectifs d’embauche, l’organisation met en place et collabore à plusieurs projets, dont PRIMOS et PRIESH (version française, english version) . Ces outils de recrutement visent la promotion des carrières en santé et l’intégration des étudiants en milieu de travail dans plusieurs établissements de santé de l’Estrie. Dès l’été 2006, le CHUS recevait ainsi ses tout premiers stagiaires issus de ces programmes.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à poursuivre la visite de ce site, notamment en consultant le Rapport annuel 2006-2007, ou à vous rendre directement à la section Faites carrière au CHUS.